AIESEC提供的機會
AIESEC提供的學習機會可分為部門專業運作、海外研習及國際學習平台
部門專業運作
提供專業部門的實作經驗，不僅累積個人的社會經驗，同時藉此建立個人的人際網絡。
AIESEC的部門包括以下：
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部門
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職務內容
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人力資源管理
Talent Management Department
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人才招募、人才篩選、人才任用、人才培養、知識管理、教育訓練、職務傳承、會員管理等
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青年業務開發部門 -
國際人才研習計畫
Youth Business Development Department-Global Internship Program
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推廣AIESEC之海外研習計畫給台灣青年，完成從招募到出國之流程，包含專案包裝、行銷推廣、流程管理等
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Business Development Department -
Global Internship Program
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推廣AIESEC之海外研習計畫給台灣企業及負責其他與企業相關之合作業務，包含開發合作模型、市場分析、電話行銷等
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專案管理部門 -
海外人才引進計畫
Project Management Department -
Global Internship Program
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推廣AIESEC之海外研習計畫給台灣非營利組織以及負責其他與非營利組織相關之合作業務，包含專案設計、市場分析、電話行銷等
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外部關係暨品牌推廣部門
External Relations & Communication Department
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建立AIESEC對外品牌、管理對內對外溝通平台、舉辦公關活動、建立AIESEC內部組織形象等
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資深會員管理
Alumni Coordination
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建立歷屆資深會員資料庫、整合資深會員資源以協助組織發展、協助加強資深會員間的網絡
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財務管理
Finance Management
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確保組織財務的永續發展，管理編列預算、預算執行、財務狀況分析、監督部門運作等
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海外研習
提供30歲以下青年海外研習的機會，每年約7,500位青年透過AIESEC，到他國的企業、非營利組織進行實習。AIESEC的國際人才研習計畫，目的在於提供年輕人跨文化團隊工作經驗，並從中培養個人國際觀以及領導力；關於海外研習的詳細介紹，請按此進入了解。
國際學習平台
目前AIESEC的國際網絡已遍佈世界107個國家，因此會員能夠擁有國際的學習機會包括：
1. 短期海外AIESEC運作經驗 (CEEDership)
由於各國的AIESEC發展狀況不同，經驗較不足的會員國就會招募具有經驗的國外AIESEC會員前往該國進行協助，直接將經驗帶到該國，亦或者兩國的分會或總會有合作關係，兩國間會送代表去協助兩國的合作業務，以確保合作事項的順利，這種為了當地AIESEC發展而派送AIESEC會員的計畫就稱為CEEDership，透過這樣的經驗，會員可以發揮自己所長，擁有海外的運作經驗，增進國際人脈與溝通能力
2. 跨國領導經驗
近年來隨著AIESEC運作的穩定，大部份的國家開始提供總會全職的機會，於是開始有許多AIESEC會員前往他國擔任總會幹部，進行為期一年的全職工作，例如台灣今年就有來自捷克的會員擔任營利事業開發部副會長喔！
3. 一年470場國際會議
隨著組織規模與業務的增加，AIESEC總是會在各國舉辦大大小小的國際會議，進行文化交流、組織策略制定或跨國合作，例如今年在馬來西亞舉辦的世界大會就有來自70國以上的會員參加，只要提前作好規劃，任何會員都有參與國際會議的機會！